7% de nuevos puestos de trabajo en el Estado se reservarían a población afrodescendiente

Todas las instituciones públicas estarían obligadas a reservar el 7% de los nuevos puestos de trabajo que generen para la población afrodescendiente, según un proyecto de ley que impulsa David Gourzong, diputado de Liberación Nacional por la provincia de Limón.

La iniciativa, que ya está lista para votarse en primer debate en el plenario, establece varias acciones afirmativas, con el objetivo de “erradicar el racismo y la discriminación histórica” que ha sufrido esta población, indicó el legislador.

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La discriminación positiva, conocida también como acción positiva o acción afirmativa, es la aplicación de políticas o acciones encaminadas a favorecer ciertos grupos minoritarios o que históricamente hayan sufrido discriminación, con el principal objetivo de buscar el equilibrio de sus condiciones de vida al general de la población, por ejemplo, creando cuotas de género o identidad sexual en establecimientos educativos o puestos laborales.

La propuesta en debate también obliga al Instituto Nacional de Aprendizaje a guardar un 7% de los cupos en cada una de sus ofertas educativas a la población afrodescendiente, mientras que el Ministerio de Educación debería incorporar en sus programas de Educación Primaria y Secundaria, el estudio sobre el legado de las personas afrodescendientes.

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Las medidas estarían vigentes por un plazo de diez años. Vencido ese período se evaluaría la pertinencia de su validez o reforma.

“Existe racismo en las actitudes de la población: la forma de observar a la persona negra, el vocabulario utilizado para nombrarnos, los constantes chistes, chota y burla que circulan especialmente en las redes sociales. Siendo así, para la mayoría el racismo es normal o simplemente no existe”, dijo Gourzong.