Ingeniería, informática e idiomas lideran demanda laboral

El desempleo se mantiene estancado a nivel nacional; sin embargo, la demanda laboral es fuerte en ingeniería e informática, así como en conocimiento de administración y finanzas, todo acompañado por destrezas en idiomas.

Incluso, el mercado ofrece cuatro puestos de trabajo por cada estudiante que salga graduado en tecnologías digitales, donde hay un faltante de entre 8 mil y 12 mil profesionales, dice la Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación (Camtic).
Se trata de más de 5 mil nuevos puestos ofrecidos solo entre el 15 de junio y el 15 de agosto, de acuerdo con los informes empresariales sobre contratación de personal.{l1}carreras_con_mayor_demanda_son_las_menos_elegidas{/l1}
Entre las ofertas, una de las más recientes es la de la canadiense Konrad Group, que se inclinó por Costa Rica gracias a la poca diferencia horaria y la cercanía entre su sede principal, luego de analizar opciones como la India, China, Europa del Este, y países de Sudamérica
“La demanda de profesionales en las áreas de informática es mayor a la disponibilidad. La competencia por atraer estos profesionales es grande pues la industria del software se ha desarrollado mucho en el país. Esto hace que los procesos de reclutamiento sean lentos”, dijo Marco Fernández, gerente general.
Citi, Concentrix y Convergys han hecho las ofertas más grandes en este lapso, las tres tienen que ver con las áreas de servicios al cliente con dominio del inglés.{l2}konrad_group_contratara_a_130_tecnicos_en_informatica_y_diseno{/l2}
“La expansión consiste en la instalación de dos nuevos edificios con el fin de que toda la operación de servicios de Citi esté ubicada en un mismo lugar. Las 400 plazas adicionales buscarán a profesionales bilingües de diversas áreas como tecnologías de la información, contabilidad, economía, finanzas y análisis financiero, recursos humanos, entre otros”, detalló Susana Revolorio, encargada de Recursos Humanos de dicha empresa.
Otra categoría de alta demanda es para las personas bilingües y trilingües en administración y finanzas.
“En nuestra compañía durante todo el año se ha tenido abierto el proceso de reclutamiento, contrataciones que no pararán hasta que finalice 2016. Estamos buscando como prioridad, puestos en alta tecnología, cloud y ciberseguridad, así como talento en finanzas, contabilidad y gerencia de proyectos”, indicó Irene Macaya, gerente de Reclutamiento de IBM.
En cuanto a las tendencias previstas para el resto del año, alrededor de un 15% de las empresas espera seguir reclutando a colaboradores, según la Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower.