Mañana vence el plazo para pagar el aguinaldo: Todo lo que debe saber
Todos los trabajadores tienen derecho a pago extra, sin importar si es un contrato temporal
Esteban Arrieta [email protected] | Jueves 19 diciembre, 2024 10:02 a. m.
El pago del aguinaldo, un derecho irrenunciable para los trabajadores de Costa Rica, debe ser cancelado a más tardar este viernes, 20 de diciembre.
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Esta fecha límite, estipulada por la Ley 2412 de pago de aguinaldo a servidores de la empresa privada, busca asegurar que los empleados reciban este ingreso adicional para hacer frente a los gastos de fin de año.
Esto es todo lo que debe saber, según Sammy Mauricio Pérez Matamoros, docente de Derecho en la Universidad Fidélitas.
¿Cómo se calcula?
El aguinaldo se calcula tomando en cuenta la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios ganados entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, y dividiéndola entre 12. Esto incluye no solo el salario base, sino también bonificaciones, horas extras y otros ingresos de naturaleza salarial.
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¿Qué pasa en caso de renuncia o trabajo temporal?
En situaciones de renuncia, despido o cuando el contrato sea temporal, los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo proporcional, calculado en función de los meses y días trabajados. Este derecho es irrenunciable, independientemente de la duración del contrato.
¿Qué sucede si me depositan menos?
En estos casos, la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de gestionar las denuncias, pudiendo imponer sanciones al empleador y, en casos más graves, los trabajadores pueden solicitar judicialmente el pago del aguinaldo junto con la terminación de su contrato laboral.
¿Qué pasa si no se paga antes de que termine el viernes 20 de diciembre?
Este viernes 20 de diciembre marca la fecha límite para el cumplimiento de este derecho fundamental. Tanto trabajadores como empleadores deben estar conscientes de sus responsabilidades para evitar complicaciones y asegurar el cumplimiento de la ley.
En estos casos, se debe presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
