Profesionales que estudian Gestión del Talento Humano tienen altas probabilidades de incursionar en diferentes mercados

Especializarse en Gestión del Talento Humano, maestría que ofrece el Centro de Posgrados de la Universidad Fidélitas, le dará altas probabilidades de incursionar en diferentes mercados y una gran variedad de opciones laborales.

Los profesionales recibirán una formación integral para favorecer la gestión de talento humano dentro de una empresa y podrán desempeñarse como: gerente de Recursos Humanos, jefe de Reclutamiento y Selección de Personal, buscador de talentos, jefe de Responsabilidad Social, coordinador de Onboarding, psicólogo laboral, hasta encargado de Analytics.

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“Además, podrán incursionar en espacios de liderazgo o asesoría en organizaciones públicas o privadas, o bien pueden desarrollar un modelo de negocio como consultores independientes. Las personas profesionales que culminen el programa podrán elevar su perfil y mostrarse atractivas para las organizaciones modernas”, dijo Christian Murillo, profesor de este posgrado en la Universidad Fidélitas.

Asimismo, el estudiante aprenderá a diseñar y crear perfiles ajustados a la naturaleza y responsabilidad de cada cargo. Con el uso de metodologías modernas y nuevos instrumentos, seleccionarán a los candidatos idóneos para cada perfil.

Actualmente, la universidad ofrece esta maestría bajo una metodología innovadora enfocada en áreas STEM que incluye las Ciencias, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas.

Dicho método de enseñanza permite que el estudiante desarrolle las habilidades que se requieren para ser un profesional integral poniendo en práctica el conocimiento teórico que van adquiriendo y resolviendo casos reales.

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Con esta formación, los profesionales estarán preparados para enfrentar altos cargos de responsabilidad tanto en el sector público como privado.

En ese sentido, serán capaz de diseñar, implementar y administrar los procesos de Gestión del Talento Humano como:

• Planificación
• Formación y desarrollo, reclutamiento
• Selección
• Compensación y beneficios
• Diseño de puestos y perfiles competenciales
• Análisis de pruebas psicométricas de idoneidad laboral
• Evaluación del desempeño, entre otros
• Dirigir las actividades de Recursos Humanos en el marco de la Ley: Código de Trabajo, Reglamento Interno, Código de Ética y demás disposiciones legales de acuerdo con el sector de ejercicio

Y es que dicha maestría permite desarrollar en los profesionales, la especialización para identificar y detectar en los candidatos aquellas competencias transversales y específicas, de acuerdo con las necesidades de cada organización.

“También, les brinda las competencias para crear perfiles ajustados a la naturaleza y responsabilidad de cada cargo de una empresa”, comentó Emilia Gazel, rectora de Universidad Fidélitas.

Por eso, las personas profesionales que culminen el programa tendrán la posibilidad de actualizar conocimientos, habilidades y destrezas que les permitirán elevar su perfil y mostrarse altamente atractivo para las organizaciones modernas, agregó Gazel.