Teletrabajo es aprobado en primer debate

Con la promesa de ahorrarle a las empresas unos ¢270 mil al año por colaborador, el proyecto de teletrabajo se aprobó anoche en primer debate en la Asamblea Legislativa.

La iniciativa brindará seguridad jurídica a las empresas sobre las condiciones que el trabajador debe cumplir.

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El plan permitirá ahorro en alquileres de oficinas, reducción de costos para el trabajador, disminución de la contaminación ambiental y congestionamiento urbano.

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Para implementar el teletrabajo, las empresas deberán cumplir con una serie de requisitos.

Firmar un adenda al contrato y garantizar el equipo necesario para que el colaborador haga su labor sin contratiempos, son dos obligaciones de la nueva norma.

Sin embargo, el sector productivo tiene que tener claro que la implementación del sistema no es una obligación, sino una medida voluntaria, que incluso, puede ser revocada si el patrono no está satisfecho.

Obligaciones

Para acceder al teletrabajo las empresas deben cumplir con las siguientes condiciones, según la ley:

• Es voluntario

• Se puede eliminar cuando el patrón lo desee

• Un contrato o adenda es obligatorio

• Las metas deben ser medibles para colaboradores

• El teletrabajo no puede cambiar condiciones del Código de trabajo

• Se permite horario flexible previo acuerdo

• Las empresas deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos para el trabajo

• La persona empleadora no limitará el salario del trabajador si equipo falla o no brinda herramientas