Tigo es una de las seis mejores multinacionales para trabajar en Centroamérica y Caribe

Tigo Costa Rica es una de las seis mejores multinacionales para trabajar en Centroamérica y el Caribe, según la encuesta elaborada por el Instituto Great Place to Work (GPTW). La posición la comparte con Tigo Guatemala, Honduras y El Salvador.

La compañía de telecomunicaciones también obtuvo el lugar 10 del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar entre las empresas de 500 a 1.000 colaboradores, en Centroamérica. Tigo es una de las 208 compañías que participaron en el estudio durante el 2019.

Lea más: Tigo abre espacios de información gratuitos al Ministerio de Salud

Este ranking es elaborado gracias a la información que proporcionan, de forma anónima, los colaboradores de las compañías. Estos son invitados a completar una encuesta que evalúa diferentes aspectos, según la metodología del Instituto.

“Nos enorgullece este reconocimiento como una de las Mejores Empresas para trabajar en Centroamérica y el Caribe. Contamos con un equipo de colaboradores talentosos y líderes comprometidos, que han transformado la cultura organizacional con nuestro programa “Sangre Tigo”, permitiéndoles volverse críticos en la construcción de autopistas digitales y su impacto en las comunidades”, explicó José Daniel Gómez, gerente general de Tigo Costa Rica.

La cultura organizacional en Tigo promueve un ambiente de trabajo positivo, que pretende maximizar el potencial de los equipos a través de la diversidad e inclusión de nacionalidades, estilos de trabajo, género y el historial profesional.

En Costa Rica, la compañía ha implementado iniciativas de transformación cultural basadas en valores organizacionales como la integridad, la transparencia y la responsabilidad social; en ese proceso, uno de los pilares fundamentales es el liderazgo con el ejemplo en todos los niveles de la compañía, la esencia y el orgullo de ser “Sangre Tigo”.

Lea más: Tigo domina las transmisiones de fútbol en la región

Asimismo, se han desarrollado procesos de selección basados en competencias, seguro médico privado -que incluye a las parejas de los trabajadores, independientemente de su orientación sexual-, días libres adicionales a las vacaciones, horarios flexibles, licencia de paternidad, programas de voluntariado y liderazgo y oportunidades de crecimiento profesional, dentro y fuera del país, entre otros.