“Triple barrera” para mujeres se refleja en menores salarios

Las barreras que enfrentan las mujeres en Costa Rica para su participación en la fuerza laboral, acceso al empleo y la valoración de su trabajo se reflejan en la remuneración salarial, dijo Elías Soley, presidente de AmCham.

Para avanzar hacia la igualdad, se debe hacer realidad lo antes posible la nueva ley para la promoción de igualdad social de la mujer.

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La certificación que verifica que todos los empleados tengan un pago de forma equitativa por el mismo trabajo, independientemente del género, otorgada a Philip Morris International por la fundación EQUAL-SALARY, puede ser también una referencia para mejores prácticas laborales.

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