Ingenieros en sistemas y software con empleo seguro este año

Las ingenierías y las áreas relacionadas con la tecnología seguirán generando empleo durante este año. Se estima que por cada estudiante graduado en tecnologías digitales hay cuatro puestos de trabajo.

En estas carreras existe un faltante de unos 8 mil profesionales, situación que podría resolverse para 2020, ya que estas áreas presentan un crecimiento anual del 11,1% y un 10,7%, respectivamente, según el Estado de la Nación.

Por esto, diversas reclutadoras coinciden en colocar a ingenieros en sistemas y desarrollo web a la cabeza de las áreas en donde se generarán más empleos.

El salario de estos profesionales puede exceder ¢1 millón, dependiendo de la empresa.

“Estos puestos tienden a recibir salarios muy altos, lo que obliga a las empresas a mejorar sus ofertas o beneficios para encontrar personal capacitado o hacer una alta inversión en formar técnicos y profesionales en las áreas requeridas”, aseguró Laura Centeno, directora de país de People Working.

Esta necesidad de personal ha creado otra tendencia en empleos y es el de personal de recursos humanos que sepa de tecnologías.

“Los profesionales de recursos humanos no disponen del conocimiento en tecnología para aplicar evaluaciones técnicas o preguntas por competencias para discernir si un candidato es apto o no. Como los puestos tecnológicos son los más requeridos, así también se necesita personal dedicado y experto en la búsqueda de este tipo de talento”, advirtió Centeno.

Actualmente no hay suficiente mano de obra en esa área y por eso algunas empresas optan por disponer de ingenieros que aprenden el proceso de reclutamiento para atraer personal.

Si se habla de sectores, el de transportes el que más altas expectativas tiene. Una de las explicaciones es la llegada de diversas aerolíneas.

“La entrada en operación de aerolíneas como Air France y Wingo, o la expansión de más vuelos en la región de Volaris se traducen en más oportunidades de empleo”, argumentó Ana Gabriela Chaverri, gerente de país para ManpowerGroup.

Y como siempre, será indispensable el personal que domine otros idiomas, principalmente para servicio al cliente y para posiciones de contabilidad y finanzas.

“Según nuestra experiencia, la demanda de estas posiciones son para empresas del extranjero mayormente; el inglés es un requisito indispensable con un nivel de dominio avanzado”, aseguró Ingrid Rosenberg, socia directora de Talent Advisor.

“Los bilingües no dejan de ser requeridos ya que el nivel de inglés de la población aún no es lo suficientemente bueno. Sin embargo este proceso se complica más cuando los clientes requieren que las personas dominen también portugués o francés. Cuesta bastante ubicar personas con buen dominio de tres idiomas y que estén interesadas en posiciones de servicio al cliente”, añadió Centeno.

Generalmente quienes aplican para estos puestos trilingües son jóvenes que requieren ganar experiencia laboral aunque no sea en su área de formación profesional y ven estas posiciones como temporales.

Pero, ¿hay mano de obra suficiente en esas áreas?

“Sí hay, pero no suficiente para cubrir las aperturas de posiciones anuales que se dan. Se requieren más graduados en estas áreas”, aseguró Rosenberg.

Esto se demuestra en la encuesta de escasez de talento que realizó Manpower, en donde determinó que hay problemas para conseguir trabajadores en esas áreas.