Procter & Gamble extiende licencia parental remunerada en Costa Rica

Desde el 1 de octubre los colaboradores de Procter & Gamble (P&G) pueden disfrutar de una licencia de paternidad de ocho semanas totalmente remuneradas, beneficio que antes era de dos.

Esto forma parte de la renovación de su política en América Latina, incluido Costa Rica, para padres biológicos, adoptivos, en parejas del mismo sexo y por subrogación.

Además, se otorga una mayor flexibilidad, ya que pueden programar la licencia en el lapso de dos meses.

“En P&G promovemos una cultura inclusiva y buscamos actuar como agentes de cambio. Por eso, nos propusimos ser una voz para eliminar prejuicios y trabajar por la igualdad de oportunidades y representación”, dijo Gustavo León, VicePresidente Senior de Recursos Humanos de P&G América Latina.

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La iniciativa busca fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar y así contribuir con economías más fuertes, comunidades más saludables y negocios prósperos.

“La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso en todos los niveles de la compañía”, agregó León.

Cuatro empleados costarricenses ya recibieron la aprobación de sus respectivas licencias de paternidad, entre ellos Adrián Castro.

“Este es un paso en la dirección correcta. Un bebé requiere de mucho cuidado y esto no se trata de solamente ayudar a la mujer, es una responsabilidad compartida. Ahora sé que voy a estar ahí presente para formar ese vínculo con mi hijo sin estar pendiente de llamadas o correos. Estoy muy orgulloso de esta decisión de la Compañía”, comentó Castro, quien aprovechará su licencia de paternidad en noviembre próximo cuando nazca su hijo Diego.

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Precisamente P&G implementó esta extensión de la licencia parental remunerada con el fin de acompañar y apoyar a sus empleados y sus familias ante diversos momentos y necesidades de sus vidas.

“No se trata únicamente de una nueva política o beneficio, sino de todo un desafío cultural que busca eliminar los prejuicios y tener un efecto positivo en nuestro entorno. Con este beneficio para padres, las madres se verán beneficiadas también a regresar al entorno laboral si fuera el caso”, puntualizó Fernando Calderón, Director de Comunicaciones de P&G Costa Rica.